Diese Vorteile hat eine Personalvermittlung für Studenten

Diese Vorteile hat eine Personalvermittlung für Studenten

Personalvermittlungen werden immer beliebter. Immer mehr Unternehmen setzen bei der Suche nach neuen Mitarbeitern auf Recruiting-Agenturen. Doch nicht nur Unternehmen profitieren von den Dienstleistungen dieser Agenturen. Auch den Studenten bieten Personalvermittler eine Vielzahl an Vorteilen, weswegen immer mehr Studenten ihren Weg zu solchen Agenturen finden. Doch wie genau funktioniert eine Personalvermittlung? Welche Arten von Personalvermittlungen gibt es? Und wie können Studenten letztendlich davon profitieren und den Traumjob erlangen? All diese Fragen werden nachfolgend beantwortet.

Was macht denn nun eine Personalvermittlung?

Grundsätzlich unterstützt eine Personalvermittlung ihre Partnerunternehmen bei der Besetzung von freien Stellen. Auf der Suche nach dem idealen Kandidaten, erstellt und veröffentlicht die Personalvermittlung Stellenanzeigen auf ihrer Website, aber auch auf verschiedenen Jobbörsen, Social Media Kanälen und Karrierenetzwerken.

Sobald ein potenzieller Kandidat gefunden wurde, wirft die Personalvermittlung noch einen genaueren Blick auf diesen. Dabei werden Lebenslauf, Bewerbungsschreiben sowie alle relevanten Informationen über den Kandidaten überprüft. Ist der Kandidat nach dem Screening-Verfahren noch im Rennen und stimmt mit den Kriterien der Stellenbeschreibung überein, dann lädt die Personalvermittlung den Bewerber zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein. Dabei bekommen die Recruiter einen besseren Eindruck von den Fähigkeiten sowie der Persönlichkeit des Kandidaten.

Hat der Kandidat beim Interview mit der Personalvermittlung einen guten Eindruck hinterlassen und befindet sich noch immer im Bewerbungsverfahren, wird es Zeit für das Kennenlernen mit dem Unternehmen. Entscheidet sich auch das Unternehmen für den Kandidaten, kann schließlich das Einstellverfahren im Unternehmen beginnen.

Welche Arten von Personalvermittlungen gibt es?

Zunächst einmal muss klargestellt werden, dass Personalvermittlung nicht gleich Personalvermittlung ist. Hierbei gibt es verschiedene Arten, wie diese Agenturen mit Unternehmen zusammenarbeiten.

Rekrutierung und Auswahl

Diese Art des Recruitings wird vor allem von Unternehmen in Anspruch genommen, welche wenig Zeit bzw. Ressourcen für die Personalbeschaffung übrig haben. Dabei wird die Personalvermittlung damit beauftragt, geeignete Kandidaten für freie Festanstellungen im Unternehmen zu finden und auszuwählen. Die Personalvermittlung begleitet die Kandidaten bis zur Einstellung des Kandidaten im Unternehmen.

Project Sourcing

Wie der Name schon vermuten lässt, fokussiert sich die Personalvermittlung bei dieser Art des Recruitings auf die Bereitstellung von Kandidaten für temporäre Projekte der Unternehmen. Dabei sind die Kandidaten jedoch nicht beim Unternehmen an sich angestellt, sondern bei der Project-Sourcing-Agentur.

Besonders für Studenten, welche viel Erfahrung in verschiedenen Projekten bzw. Unternehmen sammeln und ihr Know-how in die Praxis umsetzen wollen, kann diese Art des Recruitings interessant sein. Die Project-Sourcing-Agentur ermöglicht es den Kandidaten, an mittel- bis langfristigen Projekten mitzuarbeiten.

Zeitarbeit

Da Festanstellungen sowie mittel- bis langfristige Projekte bereits in den oben genannten Arten des Recruitings abgedeckt wurden, fehlt nur noch eine Art für kurzfristige Projekte. Hierfür wenden sich Unternehmen an Zeitarbeitsfirmen, welche vor allem kurzfristig und schnell Kandidaten für Unternehmen auftreiben. Diese Art der Personalvermittlung besetzt vor allem Stellen, welche im Vergleich zum Project Sourcing, kein besonderes Know-how voraussetzen. Zudem gilt das Arbeitsverhältnis nach der Erfüllung des Jobs als beendet. Aus diesem Grund entscheiden sich auch viele Studenten für eine Zeitarbeitsfirma, da dies eine Möglichkeit für flexibles Arbeiten ohne langfristige Verpflichtungen darstellt.

Wie treten Studenten mit der Personalvermittlung in Kontakt?

Grundsätzlich gibt es zwei verschiedene Möglichkeiten, wie eine Personalvermittlung mit Studenten in Kontakt treten kann.

Zum einen können Recruiter aktiv mit Studenten in Kontakt treten. Dies kommt vor, wenn ein Kunde der Personalvermittlung eine offene Stelle anzubieten hat und die Personalvermittlung auf die Suche nach geeigneten Bewerbern schickt. Auf dieser Suche werden die Lebensläufe und Profile von potenziellen Kandidaten durchforstet. Wurden passende Kandidaten gefunden, werden diese anschließend von den Recruitern kontaktiert.

Zum anderen können sich aber auch Studenten und Arbeitssuchende direkt bei der Personalvermittlung melden. Dabei können Studenten eine konkrete Stelle anstreben oder auch eine Initiativbewerbung an die Recruiter senden. Diese wägen daraufhin die Qualifikationen der Kandidaten mit den Anforderungen der offenen Stelle ab.

Vorteile einer Personalvermittlung für Studenten

Doch warum genau sollten sich Studenten für eine Personalvermittlung entscheiden?

Kostenlose Hilfe

Zu allererst, eine Personalvermittlung kostet Studenten keinen Cent. Bezahlt werden diese nämlich von ihren Kunden – den Unternehmen. Da diese die Personalvermittlung beauftragen, deren freie Stellen zu besetzen, tragen sie auch die Kosten für den Recruitingprozess. Somit bietet eine Personalvermittlung den Studenten kostenlose Hilfe bei der Jobsuche.

Ausgezeichnete Branchenkenntnisse

Zudem profitieren Studenten von den umfassenden Branchenkenntnissen der Recruiter. Diese verfügen neben dem notwendigen Fachwissen auch meist über langjährige Erfahrung am Arbeitsmarkt. Dieses Know-how ermöglicht es den Personalvermittlungen nicht nur spannende, sondern auch realistische Chancen für die Studenten aufzudecken.

Umfangreiches Netzwerk

Neben den Branchenkenntnissen besitzen Personalvermittlungen meist auch ein äußerst umfangreiches Netzwerk an Unternehmen und Kontakten. So können sich spannende Chancen für Studenten eröffnen, die sie im Vorhinein noch gar nicht in Betracht gezogen haben. Denn wer weiß, vielleicht kennt der ein oder andere Student seinen Traumjob noch gar nicht.

Der frühe Vogel fängt den Wurm

Nicht nur, dass eine Personalvermittlung Studenten die Möglichkeit bietet, sich auf freie Stellen von vielen verschiedenen Unternehmen zu bewerben – meist haben diese auch noch früher Zugang zu diesen Stellen als andere Arbeitssuchende. Da viele Personalvermittlungen langjährige Partnerschaften mit ihren Kunden pflegen, sind diese oft die ersten, die von den neu freigewordenen Positionen erfahren und
können direkt auf die Suche nach dem idealen Kandidaten gehen.

Umfassende Unterstützung

Für diejenigen, die noch wenig Erfahrung am Arbeitsmarkt haben, empfiehlt es sich besonders eine Personalvermittlung zu kontaktieren. Ob du nun Feedback bezüglich deiner Bewerbungsunterlagen bzw. dem Vorstellungsgespräch erhältst oder auch wichtige Tipps zur Gehaltsverhandlung bekommst, Personalvermittlungen unterstützen dich während des Bewerbungsverfahrens.

Fazit

Der War for Talents ist im vollen Gange und Unternehmen sind stets auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern. Dabei bilden Personalvermittlungen das Bindeglied zwischen den arbeitssuchenden Studenten und den Unternehmen. Warum nicht vom umfassenden Know-how sowie dem Netzwerk der Personalvermittlungen profitieren? Und ganz ehrlich, welcher Student schlägt schon eine kostenlose Hilfe bei der Jobsuche aus?

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